Radna dozvola stranca u Federaciji Bosne i Hercegovine ne važi neograničeno. Pored isteka perioda na koji je izdata, zakon propisuje i druge situacije u kojima radna dozvola prestaje važiti ili može biti oduzeta. U nastavku objašnjavamo kada dolazi do prestanka važenja radne dozvole, koje su obaveze nadležnih organa i kakve su posljedice za poslodavca i stranog radnika.
Kada radna dozvola prestaje važiti?
Radna dozvola prestaje važiti u sljedećim slučajevima:
- istekom roka na koji je izdata, a najduže godinu dana od dana izdavanja;
- prestankom radnog odnosa ili drugog oblika radnog angažmana u skladu sa Zakonom o radu;
- kada strancu nije odobren, kada mu prestane ili bude otkazan privremeni boravak u Bosni i Hercegovini;
- oduzimanjem radne dozvole zbog izvršenja krivičnog djela ili težeg narušavanja javnog reda i mira za koje se može izreći kazna zatvora, kao i u drugim slučajevima propisanim zakonom;
- iz drugih razloga predviđenih propisima koji uređuju zapošljavanje stranaca.
Obaveza obavještavanja nadležnih organa
Kada nastupi neki od zakonom propisanih razloga za prestanak važenja ili oduzimanje radne dozvole, nadležna služba dužna je bez odlaganja, a najkasnije tokom istog radnog dana, obavijestiti Službu za poslove sa strancima.
Nakon utvrđivanja činjenica koje predstavljaju osnov za prestanak ili oduzimanje radne dozvole, donosi se odgovarajuće rješenje u skladu sa odredbama Zakona o upravnom postupku.
S druge strane, ukoliko strancu nije odobren privremeni boravak ili mu je boravak prestao ili otkazan, Služba za poslove sa strancima također je obavezna da o tome odmah, a najkasnije istog radnog dana, obavijesti nadležnu službu za zapošljavanje.
Kada se radna dozvola može oduzeti?
Radna dozvola može biti oduzeta ako je stranac pravosnažno osuđen za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora ili mu je izrečena zaštitna mjera zabrane obavljanja određenog poziva, djelatnosti ili dužnosti.
U tom slučaju nadležna služba donosi rješenje o oduzimanju radne dozvole, koje u roku od tri dana dostavlja poslodavcu i nadležnoj inspekciji rada.
Da li je dozvoljena žalba?
Protiv rješenja o oduzimanju radne dozvole žalbu mogu izjaviti poslodavac ili stranac u roku od osam dana od prijema rješenja.
O žalbi odlučuje ministarstvo nadležno za poslove rada i zapošljavanja, a njegova odluka je konačna i protiv nje nije moguće voditi upravni spor.
Kada se može izdati nova radna dozvola?
Strancu kojem je radna dozvola oduzeta nova radna dozvola ne može biti izdata prije isteka jedne godine od dana njenog oduzimanja.
Česta pitanja
U kojem roku se može izjaviti žalba na rješenje o oduzimanju radne dozvole?
Protiv rješenja o oduzimanju radne dozvole žalbu mogu izjaviti poslodavac ili stranac u roku od osam dana od prijema rješenja. O žalbi odlučuje ministarstvo nadležno za poslove rada i zapošljavanja, a njegova odluka je konačna i protiv nje nije moguće voditi upravni spor.
Kada se strancu može izdati nova radna dozvola nakon oduzimanja?
Strancu kojem je radna dozvola oduzeta nova radna dozvola ne može biti izdata prije isteka jedne godine od dana njenog oduzimanja.