Pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u Republici Srpskoj uređeno je Zakonom o radu, ali njegova isplata ne zavisi isključivo od zakona. U praksi je važno utvrditi da li je ovo pravo dodatno uređeno internim aktima poslodavca ili ugovorima o radu.
Pravo na regres prema Zakonu o radu Republike Srpske
Član 87. stav (2) Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 1/16, 66/18, 91/21 – odluka Ustavnog suda, 119/21, 112/23 i 39/24) propisuje da radnik ostvaruje pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
Međutim, način ostvarivanja ovog prava zavisi od toga kako je ono uređeno kod konkretnog poslodavca.
Gdje može biti uređeno pravo na regres?
Pravo na regres može biti regulisano:
- kolektivnim ugovorom,
- pravilnikom o radu,
- ugovorom o radu ili
- posebnom odlukom poslodavca.
Ako kod poslodavca nije zaključen kolektivni ugovor, obaveza isplate regresa postoji samo ukoliko je to pravo predviđeno pravilnikom o radu ili ugovorom o radu zaključenim sa zaposlenima.
Ko određuje visinu regresa?
Poslodavac ima široku slobodu da odredi visinu regresa, kao i način i vrijeme njegove isplate, u skladu sa aktima kojima je ovo pravo uređeno.
Ko ima pravo na regres?
Pravo na regres može biti uređeno na različite načine. Poslodavac može propisati da regres pripada:
- svim radnicima koji su ostvarili pravo na godišnji odmor,
- radnicima koji su iskoristili prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od najmanje deset radnih dana ili
- radnicima koji koriste srazmjerni dio godišnjeg odmora, pri čemu ostvaruju i pravo na srazmjerni dio regresa.
Šta kaže sudska praksa?
Sudska praksa potvrđuje da poslodavac ima značajnu slobodu u uređivanju prava na regres. Upravo od sadržaja kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, ugovora o radu ili posebne odluke poslodavca zavisi ko ostvaruje pravo na regres, u kojem iznosu i pod kojim uslovima. Zbog toga će i eventualni sudski sporovi prvenstveno zavisiti od načina na koji je ovo pravo uređeno kod konkretnog poslodavca.
Česta pitanja
Da li je regres obavezan u Republici Srpskoj?
Član 87. stav (2) Zakona o radu Republike Srpske propisuje pravo na regres u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Ako kod poslodavca nije zaključen kolektivni ugovor, obaveza isplate postoji samo ako je regres predviđen pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Ko određuje visinu regresa u RS?
Poslodavac ima široku slobodu da odredi visinu regresa, kao i način i vrijeme njegove isplate, u skladu sa aktima kojima je ovo pravo uređeno.