Radni odnos sa stranim državljaninom na određeno vrijeme
Radni odnos sa stranim državljaninom u Federaciji BiH može se zasnovati isključivo na određeno vrijeme, jer je njegovo trajanje neposredno vezano za trajanje važeće radne dozvole.
Zapošljavanje stranaca u Federaciji BiH uređeno je Zakonom o zapošljavanju stranaca. Prema članu 2. ovog zakona, zaposlenjem se smatra zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme na osnovu ugovora o radu, kao i radno angažovanje po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Radna dozvola kao zakonski preduslov
Članovi 7. stav 1. i 8. stav 1. Zakona propisuju da stranac, pored opštih uslova predviđenih propisima o radu, mora posjedovati i važeću radnu dozvolu, te da je upravo radna dozvola osnov za zaključivanje ugovora o radu ili ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
S obzirom na to da je pribavljanje radne dozvole zakonski preduslov za zasnivanje radnog odnosa sa strancem, a da se prema važećem propisu zaposlenjem smatra isključivo rad na određeno vrijeme, trajanje ugovora o radu mora biti usklađeno s rokom važenja radne dozvole. Iz tog razloga, sa stranim državljaninom koji se zapošljava na osnovu radne dozvole nije moguće zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
U ovom slučaju primjenjuje se Zakon o zapošljavanju stranaca kao poseban propis u odnosu na Zakon o radu, čime se isključuje mogućnost drugačijeg ugovaranja trajanja radnog odnosa.
Prava stranih državljana u radnom odnosu
U pogledu ostalih prava iz radnog odnosa, član 6. Zakona propisuje da strani državljani zaposleni kod domaćih pravnih i fizičkih lica imaju ista prava, obaveze i odgovornosti kao i državljani Federacije BiH, osim ako međunarodnim ugovorima nije drugačije određeno.