Pravo na porodiljsko odsustvo prema Zakonu o radu FBiH
Prema Zakonu o radu FBiH („Službene novine FBiH", br. 26/2016, 89/18, 49/21, 44/22, 39/24), radnica ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu dana, neprekidno, za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta. Tokom ovog perioda ostvaruje i pravo na naknadu plate, u skladu sa posebnim zakonima na federalnom i kantonalnom nivou.
Razlike u ostvarivanju porodiljske naknade
U Republici Srpskoj pravo na porodiljsku naknadu vezano je za sjedište poslodavca, dok se u Federaciji BiH to pravo veže za prebivalište zaposlene. Shodno tome, radnica koja ima prebivalište u RS ne može ostvariti porodiljsku naknadu u FBiH.
Pravo na refundaciju u RS
Zakonom o dječjoj zaštiti RS („Službeni glasnik RS", br. 114/2017, 122/18, 107/19, 119/21, 112/23) propisani su uslovi za refundaciju naknade plate poslodavcu. Refundaciju može ostvariti poslodavac, preduzetnik ili lice koje obavlja samostalnu djelatnost, ali samo ako su registrovani kod Poreske uprave RS kao obveznici doprinosa. Takođe, lice koje koristi porodiljsko odsustvo mora imati prebivalište u RS najmanje godinu dana prije početka i tokom trajanja odsustva.
Situacija bez prava na naknadu
Ako poslodavac nema poslovnu jedinicu u RS i nije registrovan kod Poreske uprave RS, neće imati pravo na refundaciju. U takvom slučaju ni institucije RS ni FBiH ne prepoznaju osnov za isplatu naknade.