Kada se zaključuje ugovor na određeno vrijeme
Zakon dozvoljava da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključi samo ako za to postoje objektivni i opravdani razlozi.
Ti razlozi mogu biti:
- Rokovno opravdani poslovi, poput sezonskih angažmana u ugostiteljstvu i turizmu (npr. tokom ljetne ili zimske sezone, berbe voća ili povrća).
- Poslovi sa jasno određenim zadatkom, kao što su izgradnja mosta, puta ili zgrade, koji imaju tačan kraj.
- Privremeni događaji ograničenog trajanja, poput sajmova, manifestacija ili projekata sa precizno određenim trajanjem.
Drugim riječima, ovakav ugovor se može koristiti samo kada postoji realna potreba koja nije trajnog karaktera.
Maksimalno trajanje ugovora na određeno vrijeme
Standardno pravilo propisuje da ugovor na određeno vrijeme ne može trajati duže od dvije godine.
Međutim, postoje izuzeci kada je dozvoljeno da traje duže, i to u sljedećim situacijama:
- Kada se ugovor zaključuje radi zamjene privremeno odsutnog radnika, i to do njegovog povratka na posao.
- Kada se radi o projektima ograničenog trajanja, čiji rad može trajati do 60 mjeseci.
- Kada je ugovor zaključen sa nezaposlenim licem kojem nedostaje do pet godina do penzije, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Zašto je važno pravilno odrediti trajanje ugovora
Neopravdano zaključivanje ugovora na određeno vrijeme ili njegovo višestruko produžavanje može dovesti do pretvaranja radnog odnosa u stalni (na neodređeno vrijeme), po sili zakona.
Zbog toga je ključno da poslodavci precizno navedu razlog i trajanje ugovora, a radnici da znaju svoja prava i rokove.