Kada se mogu mijenjati uslovi rada
U Republici Srpskoj izmjene ugovorenih uslova rada uređene su članom 171. Zakona o radu („Službeni glasnik RS", br. 1/2016, 66/18, 91/21 – Odluka USRS, 119/21, 112/23, 39/24).
Umjesto sklapanja novog ugovora, izmjene se vrše putem aneksa postojećeg ugovora o radu, što je zakonom jasno propisano.
Šta mora sadržavati ponuda poslodavca
Kada poslodavac predlaže izmjenu ugovora, dužan je radniku dostaviti pisanu ponudu za aneks ugovora.
Ova ponuda mora sadržavati:
- razloge za izmjenu,
- rok u kojem radnik treba da se izjasni,
- te upozorenje na pravne posljedice ako ponuda bude odbijena.
Rok za izjašnjenje ne smije biti kraći od osam radnih dana.
Ako se radnik u tom roku ne izjasni, smatra se da je ponudu odbio.
Pravo radnika na osporavanje aneksa
Radnik koji prihvati ponuđeni aneks ne gubi pravo da ga kasnije osporava pred sudom.
Zakon jasno predviđa da radnik može podnijeti tužbu u roku od šest mjeseci od dana zaključenja aneksa, ako smatra da izmjena nije bila zakonita.
Kada nije potrebno donositi rješenje
Za izmjene koje proizlaze iz usklađivanja sa zakonom, poslodavac nije dužan donositi posebno rješenje.
Dovoljno je da radniku dostavi aneks ugovora sa navedenim razlogom izmjene, bez donošenja dodatne formalne odluke.