Uvod: Da li poslodavac može zaposliti penzionera?
Angažovanje penzionera nije zabranjeno, ali zahtijeva poznavanje zakonskih ograničenja i pravilno odabran pravni osnov. Ključ je u tome za koje poslove i na koji način se penzioner angažuje, jer od toga zavisi vrsta ugovora koju poslodavac može zaključiti.
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima
Prema članu 204. Zakona o radu Republike Srpske, poslodavac može zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova za poslove koji po svojoj prirodi nisu stalni i ne zahtijevaju zasnivanje radnog odnosa.
Ovaj ugovor može trajati najviše 90 radnih dana i može se zaključiti sa:
- nezaposlenim licem,
- radnikom koji radi nepuno radno vrijeme – do punog radnog vremena,
- članom omladinske ili studentske zadruge (u skladu s posebnim propisima),
- korisnikom starosne penzije.
Dakle, penzioner se može angažovati putem ovog ugovora, ali isključivo za poslove ograničenog trajanja i obima, a ne kao redovan zaposlenik.
Kada se koristi ugovor o djelu
Prema članu 205. Zakona o radu, poslodavac može sa određenim licem, uključujući i penzionera, zaključiti ugovor o djelu za poslove koji su van djelatnosti poslodavca.
Ovim ugovorom se uređuje samostalna izrada, opravka ili izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla, i on ne stvara radni odnos, već građanskopravni odnos u smislu Zakona o obligacionim odnosima.
Ugovor o djelu se uvijek zaključuje u pismenoj formi, a njegova svrha je da jasno definiše obaveze i odgovornost izvođača i naručioca posla.
Zaključak: Pravni okvir za sigurno angažovanje penzionera
Penzionere je moguće angažovati i nakon prestanka radnog odnosa, ali samo u skladu sa Zakonom o radu i pravilnim izborom ugovornog oblika. Bilo da se radi o privremenim poslovima ili ugovoru o djelu, ključno je da vrsta posla i trajanje angažmana budu u skladu sa zakonskim odredbama – kako za poslodavca, tako i za samog penzionera.