Osnovno pravilo: 0,3% po godini radnog staža
Prema članu 124. stav (1) Zakona o radu Republike Srpske, osnovna plata zaposlenog uvećava se za 0,3% za svaku godinu radnog staža, osim ako poseban zakon, kolektivni ugovor ili ugovor o radu ne predvide drugačije.
Zakon u članu 8. stav (4) daje jasnu definiciju radnog staža: to je vrijeme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca, evidentirano u radnoj knjižici.
Drugim riječima — samo godine stvarno provedene na poslu, kod poslodavca, donose uvećanje plate, osim ako ugovor ili kolektiv ne propisuju širi obuhvat.
Beneficirani staž i uvećanje plate: česta zabuna
Zašto beneficirani staž ne ulazi u radni staž?
Ako poseban zakon izričito ne nalaže drugačije, beneficirani staž se ne računa u uvećanje osnovne plate.
Beneficirani staž je zapravo dio staža osiguranja, a ne radnog staža. To znači da utiče na penzijski staž – ali ne na uvećanje plate od 0,3%.
Razlika između radnog staža i penzijskog staža
Šta se sve računa u penzijski staž?
Prema članu 22. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju (ZPIO), penzijski staž obuhvata:
- staž osiguranja, i
- poseban staž.
Član 23. ZPIO dodatno precizira da staž osiguranja obuhvata:
- staž sa efektivnim trajanjem (stvarno radni staž),
- staž sa uvećanim trajanjem — poznat kao beneficirani staž.
I upravo zbog toga Zakon o radu pravi jasnu razliku: uvećanje plate se računa samo prema radnom stažu, dok beneficirani staž, kao dio penzijskog staža, ne utiče na obračun plate.