Zakonom propisane sankcije: pismeno upozorenje i otkaz
Zakonom o radu („Službene novine Federacije BiH", br. 26/2016, 89/2018, 23/2020, 49/2021, 103/2021, 44/2022 i 39/2024) propisana su pravila ponašanja poslodavca u slučaju lakših i težih povreda radnih obaveza. Poslodavac ne smije uvoditi dodatne sankcije poput novčanih kazni ili suspenzija. Jedine dozvoljene mjere su one iz člana 97. Zakona – pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu.
Zašto „opomena pred raskid radnog odnosa" nije dozvoljena
Prema važećim zakonskim rješenjima, poslodavac ne može izreći mjeru „opomena pred raskid radnog odnosa". U slučaju teže povrede radne obaveze, Zakon predviđa isključivo otkaz. Član 97. jasno propisuje da se radniku može dati samo pismeno upozorenje, a ukoliko u roku od šest mjeseci ponovi lakšu povredu – slijedi otkaz ugovora o radu.
Uloga pravilnika o radu i ograničenja poslodavca
Pravilnik o radu ili drugi opšti akti poslodavca ne mogu predvidjeti sankcije koje su suprotne Zakonu o radu. To znači da se za teže povrede radnih obaveza ne može propisati mjera koja u Zakonu nije navedena.
Kako urediti disciplinski postupak pravilnikom
Pravilnikom o radu poslodavac je dužan taksativno nabrojati lake i teške povrede radne discipline, kao i urediti pravila disciplinskog postupka – tijela, nadležnost, postupak i druge elemente.
Poštovanje internih rokova i nadležnost disciplinske komisije
Ako su internim aktima propisani način sazivanja disciplinske komisije i rokovi za završetak postupka, poslodavac ih mora poštovati. U suprotnom, odluka može biti sporna zbog kvoruma, propuštenih rokova ili nepravilne primjene propisa.
Prava radnika na osporavanje odluka poslodavca
Radnik ima pravo osporavati zakonitost odluke poslodavca, i to ne samo zbog procesnih nepravilnosti u disciplinskom postupku, nego i na osnovu materijalnih dokaza.