Rad za svoj ili tuđi račun – ograničenja i obaveza saglasnosti
Prema članu 167. Zakona o radu Republike Srpske, radnik koji ima ugovor o radu s punim radnim vremenom ne smije, bez prethodne saglasnosti poslodavca, obavljati ili ugovarati poslove koji spadaju u istu djelatnost kojom se bavi njegov poslodavac.
Ova zabrana ima za cilj sprečavanje sukoba interesa i zaštitu poslovnih interesa poslodavca.
Ugovor o djelu – građansko-pravni odnos izvan djelatnosti poslodavca
Zakon, međutim, omogućava poslodavcu da sa određenim licem zaključi ugovor o djelu radi obavljanja poslova koji nisu u okviru njegove osnovne djelatnosti.
Predmet takvog ugovora može biti samostalna izrada, opravka stvari ili izvršenje fizičkog ili intelektualnog posla, a ugovor se uvijek zaključuje u pisanom obliku.
Ovim se uspostavlja građansko-pravni odnos, koji se ne smatra radnim odnosom u smislu Zakona o radu.
Dopunski rad – mogućnost rada kod drugog poslodavca
U skladu sa članom 207. istog zakona, radnik koji već radi s punim radnim vremenom može, bez saglasnosti svog poslodavca, da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, ali samo do polovine punog radnog vremena.
Uslov je da se radno vrijeme ne preklapa i da se ne radi o poslovima koji predstavljaju konkurenciju postojećem poslodavcu.
Ugovor o dopunskom radu mora sadržavati visinu naknade, kao i ostala prava i obaveze, te biti zaključen u pisanom obliku.
Da li je potreban pristanak poslodavca?
Radnik može bez saglasnosti poslodavca da zaključi:
- ugovor o djelu, ako se odnosi na poslove izvan djelatnosti poslodavca;
- ugovor o dopunskom radu s drugim poslodavcem, ako su ispunjeni zakonski uslovi.
U tim slučajevima ne postoji teža povreda radne obaveze, niti osnov za otkaz ugovora o radu bez sprovođenja odgovarajuće procedure.
Kada može doći do povrede radne discipline
Ako bi radnik tokom bolovanja obavljao druge poslove, to bi moglo predstavljati zloupotrebu prava na bolovanje i osnov za pokretanje disciplinskog postupka zbog nepoštovanja radne discipline.
Međutim, čak i tada, poslodavac mora sprovesti formalnu proceduru otkaza u skladu sa članom 180. Zakona o radu, koja započinje pisanim obavještenjem radniku i omogućavanjem prava na odbranu.