Ugovor o radu prema Zakonu o radu FBiH
Članom propisano je da se ugovor o radu može zaključiti na neodređeno ili na određeno vrijeme. Istovremeno, član 36. stavovi 1, 2 i 5 istog zakona predviđaju mogućnost zasnivanja radnog odnosa sa punim ili nepunim radnim vremenom.
Puno radno vrijeme iznosi 40 sati sedmično, osim ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu nije određeno kraće trajanje. Radno vrijeme koje je kraće od punog smatra se nepunim radnim vremenom.
Obavezni elementi ugovora o radu
Prema članu 24. stav 1. tačke c, f i g Zakona o radu, ugovor o radu mora biti zaključen u pisanoj formi i sadržavati, naročito, podatke o trajanju ugovora, radnom mjestu na koje se radnik zapošljava uz kratak opis poslova, kao i informacije o dužini i rasporedu radnog vremena.
Angažman istog radnika na više radnih mjesta
U situaciji kada kod poslodavca postoji potreba da isti radnik radi sa nepunim radnim vremenom na više radnih mjesta koja su posebno sistematizovana, poslodavac ima mogućnost da zaključi poseban ugovor o radu za svako od tih radnih mjesta. Svaki od tih ugovora mora sadržavati sve obavezne elemente propisane članom 24. Zakona o radu.
Da li su dozvoljena dva ugovora o radu?
Sa aspekta primjene Zakona o radu, ne postoji prepreka da poslodavac sa istim radnikom zaključi dva ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom na različitim radnim mjestima. To važi bez obzira na to da li se radi o ugovorima zaključenim na određeno ili na neodređeno vrijeme.