Planiranje godišnjeg odmora – obaveza i ravnoteža između potreba posla i prava radnika
Poslodavac je dužan izraditi plan korištenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenima ili njihovim predstavnicima. Prilikom planiranja odmora uzimaju se u obzir potrebe posla, ali i opravdani razlozi radnika.
U određenim slučajevima, naročito kada priroda posla to zahtijeva, poslodavac može odrediti kolektivni godišnji odmor ili tačno odrediti mjesece u kojima se odmor koristi.
Sporazumni raskid ugovora o radu – šta mora sadržavati?
Kada poslodavac i radnik sporazumno prekidaju radni odnos, potrebno je sačiniti pismeni sporazum.
U njemu se jasno navodi datum prestanka radnog odnosa, koji može biti i isti dan – ako se obje strane s tim slože, bez potrebe za otkaznim rokom.
Sporazum takođe treba sadržavati sva međusobna prava i obaveze koje proizlaze iz prestanka radnog odnosa, u skladu sa članom 95. Zakona o radu Federacije BiH. Jedno od ključnih pitanja u tom kontekstu jeste – korištenje godišnjeg odmora.
Pravo na godišnji odmor nakon sporazumnog raskida
Radnik se sporazumom može odreći korištenja godišnjeg odmora kod trenutnog poslodavca, uz mogućnost da to pravo iskoristi kod novog poslodavca.
Ovo rješenje je praktično u slučajevima kada prelazak na novo radno mjesto slijedi odmah nakon raskida radnog odnosa.
Kada poslodavac može odbiti korištenje godišnjeg odmora?
Ako je u planu korištenja godišnjih odmora predviđeno da radnik koristi odmor u kasnijem periodu, poslodavac ima pravo da odbijе korištenje odmora prije planiranog termina.
U tom slučaju radnik nema pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni odmor, jer nije riječ o propustu poslodavca.
Sve zavisi od dogovora
U praksi, poslodavac i radnik mogu dogovoriti da radnik iskoristi godišnji odmor prije odjave sa obaveznog osiguranja.
Dakle, svaka situacija se rješava sporazumno, kroz međusobni dogovor koji treba jasno definisati prava i obaveze obje strane.