Korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa
Prema članu 88. stav 1. Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/2016, 66/18, 91/21, 119/21, 112/23, 39/24), radnik koji prelazi kod drugog poslodavca mora iskoristiti godišnji odmor za tu kalendarsku godinu kod dosadašnjeg poslodavca, i to prije prestanka radnog odnosa. Zakon ne predviđa mogućnost dogovora o prenosu godišnjeg odmora na novog poslodavca, iako je takva praksa česta.
Obaveze novog poslodavca
Novi poslodavac nema zakonsku obavezu da prizna godišnji odmor koji radnik nije iskoristio kod prethodnog poslodavca. Međutim, ukoliko to učini, neće snositi nikakve zakonske posljedice.
Uticaj prekida radnog odnosa na godišnji odmor
Prekid radnog odnosa kraći od 30 radnih dana ne utiče na pravo radnika da ostvari godišnji odmor kod novog poslodavca. Član 79. stav 2. Zakona o radu propisuje da radnik koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid duži od 30 radnih dana stiče pravo na godišnji odmor tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada.