Zakonski okvir
Član 84. Zakona o radu Republike Srpske propisuje da se godišnji odmor može koristiti u dijelovima, pri čemu prvi dio mora trajati najmanje dvije radne sedmice u toku kalendarske godine, dok se drugi dio može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.
Posebne okolnosti – porodiljsko odsustvo
Ako radnik nije iskoristio godišnji odmor zbog odsustva sa rada uz naknadu, rok za korišćenje preostalog dijela takođe ističe 30. juna naredne godine.
Zaključak
Radnica koja zbog porodiljskog odsustva nije započela korištenje godišnjeg odmora u 2024. godini, nema pravo da ga prenese i koristi u 2025. godini. Ipak, ima puno pravo na godišnji odmor koji joj pripada za 2025. godinu.
Česta pitanja
Prenosi li se godišnji odmor koji radnica nije iskoristila zbog porodiljskog odsustva?
Preostali dio se može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine; odmor za godinu u kojoj korištenje uopšte nije započeto ne prenosi se u sljedeću.
Ima li radnica nakon porodiljskog pravo na odmor za novu godinu?
Da, ima puno pravo na godišnji odmor koji joj pripada za tu godinu.