Pravo na godišnji odmor prije prestanka radnog odnosa
Član 88. Zakona o radu Republike Srpske propisuje da je poslodavac dužan obezbijediti korišćenje godišnjeg odmora radniku kojem prestaje radni odnos zbog ispunjavanja uslova za odlazak u starosnu penziju, kao i radniku kojem prestaje radni odnos na određeno vrijeme.
Raspored korišćenja godišnjeg odmora
Prema Zakonu o radu, raspored korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac. Poslodavac je obavezan da radnike o tom rasporedu blagovremeno, a najkasnije do 30. juna, obavijesti u pisanom obliku. U pravilu, godišnji odmor se koristi bez prekida, ali se, na zahtjev radnika i uz saglasnost poslodavca, može koristiti i u dva ili više dijelova.
Obaveze poslodavca u slučaju odlaska radnika u penziju
U situaciji kada radniku prestaje radni odnos zbog ispunjavanja uslova za starosnu penziju, poslodavac je dužan da utvrdi raspored korišćenja godišnjeg odmora, da radnika o tome pisanim putem obavijesti i da mu omogući korišćenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa.
Neotuđivo pravo radnika na godišnji odmor
Radnik ostvaruje pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu, koji ne propisuje obavezu podnošenja zahtjeva za korišćenje godišnjeg odmora. Ovo pravo se ne može prenijeti, radnik ga se ne može odreći, niti mu poslodavac može uskratiti korišćenje godišnjeg odmora.
Naknada štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora
Prema članu 88. Zakona o radu Republike Srpske, radnik kojem prestaje radni odnos zbog ispunjavanja uslova za starosnu penziju, a koji krivicom poslodavca nije u cijelosti ili djelimično iskoristio godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete. Visina naknade odgovara prosječnoj plati radnika ostvarenom u prethodna tri mjeseca, srazmjerno dužini neiskorištenog godišnjeg odmora.
Iz navedenog proizlazi da je, u ovakvim slučajevima, poslodavac obavezan da radniku isplati naknadu štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora ako do neiskorištenja dođe njegovom krivicom.