Šta propisuje član 39. Zakona o radu
Prema članu 39. stav (5) Zakona o radu Republike Srpske, važi vrlo jasno pravilo:
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen suprotno odredbama zakona, ili ako radnik nastavi da radi najmanje pet radnih dana nakon isteka ugovora – smatra se da je njegov radni odnos zasnovan na neodređeno vrijeme.
Drugim riječima, ako radnik po isteku ugovora nastavi da dolazi na posao i obavlja svoje dužnosti još pet dana, zakon to tumači kao da je zasnovao stalni radni odnos – osim ako posebnim zakonom nije izričito zabranjeno da ta djelatnost bude trajna.
Šta to znači za poslodavca
U praksi, ako poslodavac "previdi" ovu zakonsku situaciju, posljedica je jednostavna – on je u obavezi da radnika primi na neodređeno vrijeme.
Nema dodatnih uslova, niti posebne procedure: pet dana rada nakon isteka ugovora dovoljan je pravni osnov da se radni odnos smatra trajnim.
Kada nastupa pravna posljedica
Ova promjena statusa ne dešava se proizvoljno – pravna činjenica nastupa po isteku petog radnog dana od dana kada je ugovor o radu na određeno vrijeme istekao.
Kako radnik ostvaruje svoje pravo
Da bi svoje pravo potvrdio, radnik bi najprije trebalo da se pismeno obrati poslodavcu sa zahtjevom da mu prizna radni odnos na neodređeno vrijeme.
Ako poslodavac to odbije ili ignoriše, radnik ima puno pravo da pokrene sudski postupak i zatraži da mu sud potvrdi status stalno zaposlenog.
Zaključak: znajte svoja prava
Ova odredba Zakona o radu štiti radnike od zloupotreba ugovora na određeno vrijeme.
Dakle, ako ste nastavili da radite nakon isteka ugovora, a poslodavac vas nije odjavio niti zaključio novi ugovor, vrlo je vjerovatno da ste – po samom zakonu – već postali radnik na neodređeno vrijeme.
U takvim situacijama, važno je da poznajete svoja prava i pravovremeno ih zatražite.