Uvod
Prema Zakonu o radu Federacije BiH, pravo na otpremninu zavisi od osnova i načina prestanka radnog odnosa. Zato je važno razlikovati konkretne situacije u kojima se ovo pravo može ostvariti.
Otpremnina kod otkaza od strane poslodavca
Radnik ima pravo na otpremninu ukoliko mu poslodavac otkazuje ugovor o radu, pod uslovima propisanim zakonom.
Otpremnina u slučaju nezakonitog otkaza
Ako se utvrdi da je otkaz nezakonit, radnik takođe može imati pravo na otpremninu, u skladu sa sudskom praksom i odredbama Zakona o radu.
Otpremnina zbog smanjene radne sposobnosti
Kada ugovor o radu prestaje zbog umanjene radne sposobnosti, radnik takođe može ostvariti pravo na otpremninu prema zakonom propisanim uslovima.
Otpremnina prilikom odlaska u penziju
Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju — bez obzira radi li se o prijevremenoj ili punoj starosnoj penziji — ne propisuje Zakon o radu, nego se uređuje:
- kolektivnim ugovorom,
- pravilnikom o radu,
- ili ugovorom o radu (kod poslodavaca koji nisu obavezni donijeti pravilnik o radu).
Da li poslodavac mora isplatiti otpremninu radniku koji ide u penziju?
Ne, osim ako je to propisano internim aktima poslodavca.
Dakle, poslodavac može isplatiti otpremninu samo ako u pravilniku o radu postoji jasno propisana odredba o pravu na otpremninu pri penzionisanju. Bez toga, ne postoji pravni osnov za isplatu.
Potrebna izmjena pravilnika o radu
Ako želite uvesti otpremninu za radnike koji odlaze u penziju, potrebno je:
- izraditi izmjene i dopune pravilnika o radu,
- obezbijediti da pravo važi za sve radnike koji odlaze u penziju, kako biste izbjegli diskriminaciju.