Šta kaže zakon o sticanju prava na godišnji odmor?
Prema članu 48. Zakona o radu Federacije BiH, pravo na godišnji odmor ne nastaje odmah po zasnivanju radnog odnosa.
Zakon jasno propisuje da radnik koji se prvi put zaposli ili ima prekid rada duži od 15 dana stiče pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.
Šta ako radnik nije još ispunio šest mjeseci rada?
Ukoliko radnik još nije stekao pravo na puni godišnji odmor, zakon predviđa pravedno rješenje — radnik ima pravo na proporcionalni godišnji odmor, odnosno najmanje jedan dan odmora za svaki navršeni mjesec rada.
Ova odredba se primjenjuje u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
Primjer iz prakse: koliko dana odmora pripada radniku?
Ako, na primjer, radnik radi pet punih mjeseci kod poslodavca, a još nije ispunio zakonski uslov od šest mjeseci, ima pravo na pet dana godišnjeg odmora.
Dakle, zakon omogućava da se i u tom prelaznom periodu radnik odmori - razmjerno vremenu koje je proveo na radu.
Zaključak: pravo na odmor raste s vremenom
Zakon o radu FBiH osigurava da svaki radnik, bez obzira na dužinu zaposlenja, ima određeni minimum prava na odmor.
Nakon šest mjeseci neprekidnog rada, to pravo postaje puno, ali i prije tog roka radnik može iskoristiti dio godišnjeg odmora srazmjerno stažu.
Time se postiže ravnoteža između zaštite radnika i potrebe za kontinuitetom rada kod poslodavca.