Status studenta određuje način angažmana
Kada je riječ o zapošljavanju studenata, najvažniji faktor koji poslodavac mora uzeti u obzir jeste status studenta i njegove obaveze prema fakultetu.
Redovni studenti imaju jasno propisane obaveze kroz sistem visokog obrazovanja — moraju prisustvovati nastavi, polagati ispite i učestvovati u drugim akademskim aktivnostima.
Osim toga, status redovnog studenta donosi i određena prava, među kojima je i pravo na zdravstveno osiguranje. Upravo zbog toga dolazi do problema ukoliko bi student istovremeno bio prijavljen na osiguranje po osnovu radnog odnosa — tada bi došlo do preklapanja osiguranja, što nije dozvoljeno.
Zašto ugovor o radu nije najbolje rješenje za redovne studente
Iako Zakon o radu Federacije BiH omogućava zasnivanje radnog odnosa putem ugovora o radu, ta opcija nije preporučljiva za redovne studente.
Razlog je jednostavan - studenti još uvijek nemaju stručna zvanja koja se stiču nakon završetka fakulteta, pa ne mogu ispuniti sve kvalifikacione uslove propisane za određene pozicije, naročito kada se traži visoka stručna sprema.
Takođe, zasnivanjem radnog odnosa redovan student gubi status osiguranika studenta i prelazi u kategoriju zaposlenih, što može prouzrokovati administrativne komplikacije i gubitak određenih prava koja proizlaze iz studentskog statusa.
Privremeni i povremeni poslovi – zakonita opcija
Zakon o radu nudi praktično rješenje kroz ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ovim ugovorom se ne zasniva radni odnos, već se omogućava studentima da rade određene pomoćne ili nesistematizovane poslove.
Prema zakonu, ovi poslovi:
- moraju biti predviđeni u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu
- ne mogu trajati duže od 60 dana u toku kalendarske godine
- i ne smiju predstavljati poslove koji se inače obavljaju putem ugovora o radu
Studentima se pritom obezbjeđuju osnovna prava — odmor u toku rada i osiguranje u skladu s propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Preporuka za poslodavce
Za poslodavce je najbezbjednije i administrativno najjednostavnije rješenje da sa studentima sklapaju ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Na taj način izbjegavaju se problemi s duplim osiguranjem, studentski status ostaje nepromijenjen, a angažman je u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu Federacije BiH.
Zaključak
Angažovanje studenata može biti korisno i za poslodavce i za studente, ali samo ako je pravno pravilno uređeno.
Za redovne studente, ugovor o radu najčešće nije prihvatljiva opcija, dok ugovor o privremenim i povremenim poslovima predstavlja zakonit, fleksibilan i siguran način saradnje.