Način podnošenja zahtjeva za godišnji odmor
Zakon o radu Republike Srpske ne propisuje tačan način na koji radnik treba da podnese zahtjev za godišnji odmor, ali se preporučuje da to bude u pisanoj formi. Na taj način poslodavac ima dokaz da je radniku omogućio korištenje odmora u traženom periodu, što može biti važno u slučaju spora.
Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
Zakon predviđa da se godišnji odmor u pravilu koristi bez prekida, ali se, uz saglasnost poslodavca, može podijeliti na dva ili više dijelova.
Prvi dio mora trajati najmanje dvije radne sedmice i biti iskorišten tokom iste kalendarske godine, dok se ostatak može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.
Nemogućnost odricanja od prava na odmor
Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti mu poslodavac to pravo može uskratiti.
Ako radnik sam odluči da ne koristi odmor, gubi pravo da ga prenese u sljedeću godinu i od 1. januara ima pravo samo na novi odmor za tekuću godinu.
Dokumentacija za zaštitu poslodavca
Radi izbjegavanja prekršajne odgovornosti, poslodavac bi trebalo da ima:
- rješenje o odobrenju godišnjeg odmora
- zabilješku da je radnik svojevoljno dolazio na posao u dane odmora
To osigurava dokaz da je poslodavac postupao u skladu sa zakonom, a da je neiskorišteni odmor posljedica odluke samog radnika.