Osnovni princip obračuna plate
Prema Zakonu o radu, plata se obračunava i isplaćuje na osnovu obavljenog rada i vremena provedenog na radu.
To znači da je isplata vezana isključivo za stvarni angažman i prisutnost radnika, osim u slučajevima propisanim zakonom (npr. bolovanje, plaćeno odsustvo i sl.).
Struktura plate – od čega se sastoji
Ukupna plaća obuhvata nekoliko elemenata:
- osnovnu platu,
- dio plaće za ostvareni radni učinak,
- uvećanja po osnovu posebnih uslova rada, kao što su prekovremeni i noćni rad, rad u dane državnih praznika, nedjeljom ili u otežanim uslovima rada.
Ovi elementi zajedno čine ukupna mjesečna primanja radnika.
Uređivanje visine i načina isplate plaćt
Plata se utvrđuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, u zavisnosti od organizacije i vrste poslodavca.
Svaki poslodavac dužan je jasno precizirati način obračuna, rok isplate i eventualne dodatke kroz svoje interne akte.
Šta predstavlja osnovna plata
Osnovna plata je najniži iznos koji poslodavac mora isplatiti radniku za puno radno vrijeme, uz normalne uslove i prosječne rezultate rada.
Radni učinak i obaveze poslodavca
Poslodavac je obavezan pravilnikom o radu definisati kriterije radnog učinka, odnosno jasne pokazatelje koji određuju da li je radnik ostvario dodatni dio plate.
Na taj način se obezbjeđuje transparentnost u obračunu i izbjegavaju eventualni sporovi između radnika i poslodavca.