U praksi se često postavlja pitanje – kada tačno prestaje važenje ugovora o radu koji je otkazan, posebno u situacijama vanrednog otkaza (bez otkaznog roka). Dilema se svodi na to: da li ugovor prestaje danom donošenja odluke o otkazu ili danom kada je radnik odluku primio.
Vanredni i redovni otkaz – ključna razlika
Kod redovnog otkaza koji daje poslodavac, a kod kojeg postoji pravo na otkazni rok, taj rok ne može početi teći prije nego što odluka o otkazu bude uručena radniku.
Po analogiji, i kod vanrednog otkaza, ugovor o radu ne može prestati važiti prije nego što radnik zaprimi odluku kojom mu se otkazuje ugovor.
Nedostatak jasnog zakonskog rješenja
Zakon o radu (ZOR) ne sadrži izričita pravila o načinu dostave odluke o otkazu.
Zbog toga se u praksi primjenjuju pravila o dostavi iz upravnog postupka, jer je postupak otkazivanja ugovora o radu po svojoj prirodi najbliži upravnom postupku.
S druge strane, imajući u vidu da je radni odnos ugovorni odnos između dvije strane, postoje i mišljenja da bi pravila parničnog postupka bila prikladnija za dostavu.
Praktično rješenje u praksi
Mnogi poslodavci pitanje dostave odluke o otkazu posebno uređuju u Pravilniku o radu, čime se izbjegavaju sporne situacije i nejasnoće u tumačenju trenutka prestanka radnog odnosa.