Kako poslodavac procjenjuje povredu radne obaveze
Poslodavac najprije procjenjuje da li je ponašanje radnika toliko ozbiljno da više nije razumno očekivati nastavak radnog odnosa. Ako se radi o lakšem prekršaju ili manjoj povredi radne obaveze, poslodavac neće odmah posegnuti za otkazom, nego će radniku uručiti pismenu opomenu. I lakše i teže povrede radnih obaveza moraju biti propisane Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu. Primjera radi, lakše povrede mogu biti: kašnjenje na posao, nekorektan odnos radnika, prijevremni odlazak sa posla bez odobrenja, neuredno čuvanje spisa, napuštanje posla u toku radnog vremena bez odobrenja.
Kada je obavezno pismeno upozorenje?
Kod lakših povreda radnih obaveza, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu bez prethodnog pisanog upozorenja. Ovo upozorenje mora sadržavati:
- jasan opis prekršaja za koji se radnik smatra odgovornim
- najavu mogućeg otkaza bez otkaznog roka ako se isti prekršaj ponovi u roku od šest mjeseci
Važno je naglasiti da pisano upozorenje nije rješenje i radnik protiv njega ne može ulagati pravni lijek.
Ponovljena povreda: Kada slijedi otkaz bez otkaznog roka
Ako radnik u roku od šest mjeseci ponovi prekršaj zbog kojeg je ranije upozoren, poslodavac ima pravo da mu otkaže ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka.
Ipak, ovakav otkaz mora biti proveden po zakonskim pravilima.
Zakonski rokovi i procedura za otkaz
Otkaz bez otkaznog roka dozvoljen je samo ako poslodavac postupi u skladu sa sljedećim pravilima:
- Rok za otkaz: Poslodavac može otkazati ugovor najkasnije 60 dana od dana saznanja za prekršaj, ali ne kasnije od jedne godine od dana kada je povreda učinjena.
- Pravo radnika da se izjasni: Prije donošenja odluke o otkazu, poslodavac mora omogućiti radniku da se izjasni o navodima i odgovornosti koja mu se stavlja na teret.