Pravo na godišnji odmor prije prestanka radnog odnosa
Prema članu 88. Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/16, 66/18, 91/21, 119/21, 112/23 i 39/24), radnik koji prelazi na rad kod drugog poslodavca ima pravo da iskoristi godišnji odmor kod trenutnog poslodavca prije nego što njegov radni odnos prestane.
Drugim riječima, godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi se kod poslodavca kod kojeg je to pravo stečeno, i to prije prelaska na novo radno mjesto.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Ukoliko radnik ne iskoristi svoj godišnji odmor krivicom poslodavca, ima pravo na naknadu štete.
Visina naknade odgovara prosječnoj plati radnika ostvarene u prethodna tri mjeseca, i to srazmjerno broju dana neiskorištenog odmora.
Ova odredba štiti radnike u situacijama kada poslodavac neopravdano onemogući korištenje odmora.
Korištenje odmora tokom otkaznog roka
Radnik je, prema zakonu, dužan raditi za vrijeme otkaznog roka. Međutim, ako do prestanka radnog odnosa dolazi na radnikov zahtjev, preporučuje se da mu se omogući korištenje dijela godišnjeg odmora upravo tokom otkaznog roka, koji u pravilu traje 10 radnih dana.
Preostali neiskorišteni dio odmora u takvom slučaju ne ide na teret poslodavca, jer nije riječ o njegovoj krivici.
Pravo na godišnji odmor u tekućoj i narednoj godini
Važno je istaći da radnik ima pravo i na neiskorišteni godišnji odmor za prethodnu godinu, kao i na puni godišnji odmor za tekuću godinu u skladu s propisima.
Korištenje oba prava zavisi od okolnosti prestanka radnog odnosa i dogovora između poslodavca i radnika.