Prava radnika izabranih ili imenovanih na javne dužnosti
Član 168. Zakona o radu uređuje prava radnika koji su izabrani ili imenovani na javne dužnosti ili profesionalne funkcije.
Mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa
Prema članu 168. Zakona o radu, radniku koji je izabran ili imenovan na javnu dužnost, odnosno profesionalnu funkciju, na njegov zahtjev miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Mirovanje može trajati najduže onoliko koliko traje obavljanje te funkcije, računajući od dana izbora ili imenovanja.
Povratak radnika nakon isteka mandata
Radnik koji po završetku mandata želi da se vrati kod istog poslodavca dužan je da o tome obavijesti poslodavca u roku od 30 dana od dana prestanka mandata. Poslodavac je obavezan da radnika primi na rad u roku od 30 dana od dana prijema obavještenja i da ga rasporedi na poslove koje je obavljao prije stupanja na dužnost ili na druge odgovarajuće poslove.
Izuzeci zbog organizacijskih i ekonomskih razloga
Povratak radnika može izostati samo ako je prestala potreba za obavljanjem tih poslova iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga. U tom slučaju poslodavac u roku od jedne godine ne može zaposliti drugo lice iste kvalifikacije ili istog stepena stručne spreme.
Pravo na otpremninu ako povratak nije moguć
Ako poslodavac ne može vratiti radnika na rad zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova, dužan je isplatiti otpremninu u skladu s članom 111. Zakona o radu. Pri tome postoji obaveza da se prosječna plata radnika dovede na nivo plate koju bi ostvario da je radio.
Primjena člana 168. u praksi
U konkretnim situacijama, član 168. Zakona o radu može se primijeniti kada radnik koji bude izabran na funkciju direktora javnog preduzeća poslodavcu s kojim ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme podnese zahtjev za mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa. Poslodavac je tada dužan donijeti rješenje kojim se, na zahtjev radnika, odobrava mirovanje prava i obaveza iz radnog odnosa, najduže za period trajanja te funkcije, počev od dana izbora odnosno imenovanja.