Zakonski okvir
Prema Zakonu o radu Federacije BiH ("Službene novine FBiH", broj 26/2016, 89/18, 49/21, 44/22, 39/24), povrede radnih obaveza dijele se na lakše i teže, a zakon jasno propisuje koje se mjere u tim situacijama mogu primijeniti. Poslodavci nemaju ovlaštenje da uvode dodatne sankcije poput novčanih kazni ili suspenzija, jer takve mjere nisu predviđene zakonom.
Dozvoljene sankcije
Zakon izričito ograničava mogućnosti sankcionisanja radnika na ono što je navedeno u članu 97. – a to su samo pismeno upozorenje i otkaz ugovora o radu. To znači da nije dopušteno uskraćivanje ili obustava dijela plate zbog povrede radnih obaveza. Pravilo je vrlo jasno: najprije slijedi pismeno upozorenje, a ako radnik u roku od šest mjeseci ponovi istu lakšu povredu, poslodavac može raskinuti ugovor o radu.
Prava radnika
Takođe, ni pravilnici o radu, niti drugi interni akti poslodavca ne mogu predvidjeti sankcije koje nisu u skladu sa zakonom, niti mogu utvrđivati prava radnika koja su nepovoljnija od onih propisanih Zakonom o radu. Član 19. precizira da se, ako postoji različito uređenje određenog prava (u zakonu, kolektivnom ugovoru, pravilniku ili ugovoru o radu), uvijek primjenjuje za radnika najpovoljnija varijanta – osim kada zakon izričito nalaže suprotno.
Poslodavac nema zakonsko pravo da novčano kažnjava radnike.