Šta kaže Zakon o radu Republike Srpske?
Prema Zakonu o radu RS postupak utvrđivanja odgovornosti radnika nije ograničen činjenicom da se radnik nalazi na bolovanju. Zakon ne sadrži odredbe koje bi poslodavcu zabranile da pokrene ili vodi postupak zbog povrede radne obaveze dok je radnik privremeno spriječen za rad.
Može li poslodavac voditi postupak dok je radnik na bolovanju?
Da - postupak se može voditi.
Međutim, poslodavac mora pažljivo procijeniti:
- okolnosti konkretnog slučaja,
- dostupne podatke o dijagnozi,
- mogućnost radnika da aktivno učestvuje i iznese svoju odbranu.
Ako je radnik, na primjer:
- na bolničkom liječenju,
- ili ima tešku bolest koja onemogućava komunikaciju i odbranu,
tada bi vođenje postupka moglo dovesti do povrede prava radnika na odbranu, što bi kasnije moglo dovesti do nezakonitosti cijelog postupka.
Raspoređivanje radnika na drugo radno mjesto – Pravila
Za raspored radnika poslodavac primjenjuje član 172. stav 1. ZOR, prema kojem:
- radnik može biti raspoređen na drugo radno mjesto kod poslodavca,
- pod uslovom da to mjesto odgovara njegovoj stručnoj spremi i radnom iskustvu.
Raspored mora biti zasnovan na objektivnim razlozima, prije svega radi bolje organizacije rada.
Da li se radnik može rasporediti dok je na bolovanju?
Da - nije zabranjeno uručiti aneks ugovora o radu dok je radnik na bolovanju.
Međutim:
- novi raspored se u potpunosti primjenjuje tek po povratku radnika na posao.
Drugim riječima, bolovanje ne utiče na mogućnost poslodavca da donese odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto.