Zakon o radu RS jasno propisuje kada poslodavac može raskinuti ugovor o radu zbog radnikovog ponašanja. Iako oba osnova podrazumijevaju odgovornost radnika, između njih postoji bitna razlika.
Teža povreda radne obaveze – kada radnik krivicom odbija da radi
Prema članu 179. stav (2) tačka 1) ZOR-a, poslodavac može otkazati ugovor ako radnik svojom krivicom odbije da izvršava obaveze iz ugovora o radu.
Da bi se radilo o težoj povredi, nalog poslodavca mora biti:
- zakonit
- u skladu sa ugovorom o radu
Dakle, radnik odbija obavezu koja je jasno propisana i u potpunosti zakonita.
Nepoštovanje radne discipline – kada radnik neopravdano odbija zadatke
Član 179. stav (3) tačka 1) ZOR-a predviđa otkaz i u situaciji kada radnik ne poštuje radnu disciplinu, odnosno neopravdano odbija da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca koji su u skladu sa zakonom.
Razlika u odnosu na težu povredu leži u stepenu krivice — radi se o ponašanju koje narušava radnu disciplinu, ali ne nužno o svjesnom i potpunom odbijanju zakonite obaveze iz ugovora.
Primjer nepoštovanja radne discipline je npr. radnik kontinuirano ne završava zadatke.