Korištenje godišnjeg odmora jedno je od najčešćih pitanja s kojima se radnici i poslodavci susreću u praksi. Iako se čini jednostavno, zakon propisuje jasna pravila o tome na koliko dijelova se godišnji odmor može podijeliti, kada se mora iskoristiti i kako se planira.
Zakonsko pravilo: najviše dva dijela odmora
Prema Zakonu o radu (ZOR), godišnji odmor se može koristiti u dva dijela. Prvi dio mora trajati najmanje 12 radnih dana u kontinuitetu i mora se iskoristiti tokom iste kalendarske godine.
Drugi dio radnik može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.
Ovo pravilo ima za cilj da radnik zaista odmori, a ne da godišnji odmor koristi u kratkim, nepovezanim periodima koji ne omogućavaju oporavak.
Kako se određuje raspored korištenja odmora?
Način korištenja godišnjeg odmora propisuje se:
- Pravilnikom o radu
- Ugovorom o radu
- Kolektivnim ugovorom
- Planom korištenja godišnjih odmora koji donosi poslodavac
Poslodavac je dužan da pri planiranju uzme u obzir potrebe poslovanja, ali i da radniku omogući da odmor koristi u razumnom roku i u skladu sa zakonom.
Šta kaže praksa inspekcije rada?
U praksi, inspekcije rada dopuštaju da se drugi dio godišnjeg odmora (onaj koji se prenosi u narednu godinu) koristi i u više manjih dijelova.
Ipak, prvi dio odmora mora ostati neprekinut i u trajanju od najmanje 12 radnih dana – to je obavezno zakonsko pravilo.