Zakonska osnova za pravo na naknadu plaće
Prema Zakonu o radu, radnica ostvaruje pravo na naknadu plate tokom porodiljskog odsustva, a visina i način isplate uređeni su posebnim propisima koji se primjenjuju na nivou kantona.
Ovi propisi spadaju u kantonalne propise o socijalnoj zaštiti, što znači da se pravo na naknadu ne određuje jedinstveno za cijelu Federaciju BiH.
Razlike među kantonima u visini i načinu isplate
Visina naknade plaće zavisi od kantona u kojem radnica ima prebivalište.
U nekim kantonima naknada se isplaćuje direktno na račun porodilje, dok drugi kantoni praktikuju refundiranje troškova poslodavcu, koji zatim vrši isplatu radnici.
Zbog toga je iznos naknade i način isplate različit u praksi, pa poslodavci moraju pratiti važeće kantonalne odluke i rokove za podnošenje zahtjeva za refundaciju.
Uloga poslodavca u isplati naknade
Zakon ne obavezuje poslodavca da isplaćuje punu plaću tokom porodiljskog odsustva.
Poslodavac može, ali nije dužan, da isplaćuje razliku između naknade i pune plate.
Takođe, ima mogućnost da utvrdi niži iznos ili da isplaćuje različite iznose zavisno od trajanja porodiljskog odsustva, u skladu sa internim aktima firme ili kolektivnim ugovorom.