Šta znači neplaćeno odsustvo i kada se odobrava
Neplaćeno odsustvo poslodavac može odobriti radniku na njegov zahtjev, ali samo iz razloga predviđenih pravilnikom o radu – poput ličnih, porodičnih ili drugih opravdanih okolnosti.
To odsustvo nikako ne može biti iskorišteno za zapošljavanje kod drugog poslodavca, jer bi to predstavljalo zloupotrebu odobrenog odsustva.
Šta se dešava ako se radnik zaposli kod drugog poslodavca
U trenutku kada radnik, kojem je odobreno neplaćeno odsustvo, zaključi ugovor o radu s drugim poslodavcem, njegov postojeći ugovor kod prvog poslodavca prestaje po sili zakona.
Drugim riječima, novim zaposlenjem radnik sam prekida radni odnos koji je imao do tada, bez obzira na to što formalno nije dao otkaz.
Pravna osnova i sudska praksa
Ovakvo tumačenje potvrđeno je i presudom Vrhovnog suda Federacije BiH (broj: 070-0-Rev-08-000434 od 14.05.2009. godine), u kojoj se jasno navodi da zasnivanje radnog odnosa kod drugog poslodavca automatski prekida raniji radni odnos.
Sud je zauzeo stav da se radni odnos smatra dobrovoljno uspostavljenim pravnim odnosom između radnika i poslodavca, a time i dobrovoljno okončanim kada radnik zasnuje novi radni odnos.
Zaključak
Radnik koji koristi neplaćeno odsustvo ne smije se zaposliti kod drugog poslodavca, jer time gubi prethodno radno mjesto.
Poslodavci bi zato trebali jasno urediti razloge i uslove za odobravanje neplaćenog odsustva u svom pravilniku, kako bi spriječili zloupotrebe i pravne nesigurnosti u praksi.