Šta je neplaćeno odsustvo?
Neplaćeno odsustvo predstavlja period kada radnik, na svoj pisani zahtjev, može odsustvovati s posla bez primanja plate, ukoliko mu poslodavac odobri tu mogućnost. Ovu mogućnost propisuje član 54. Zakona o radu FBiH. Dužina trajanja takvog odsustva može biti kraća ili duža od 30 dana, a tačni uslovi i periodi korištenja uređuju se kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu poslodavca.
Prava i obaveze tokom neplaćenog odsustva
Tokom neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koja se stiču radom "miruju". To znači da radnik privremeno prestaje biti evidentiran u Poreznoj upravi. Nakon povratka s odsustva, radni odnos se nesmetano nastavlja, a radnik se ponovo prijavljuje u evidenciju porezne uprave.
U ovom periodu poslodavac nije obavezan isplaćivati platu niti uplaćivati doprinose za radnika na neplaćenom odsustvu.
Šta se dešava kod neopravdanog izostanka?
Ako radnik izostane s posla bez opravdanog razloga, nema pravo na platu za dane kada nije radio. Ovo je u skladu s čl. 75 Zakona o radu, koji jasno propisuje da radnik ima pravo na naknadu samo za vrijeme provedeno na radu.
Zaključak
Neplaćeno odsustvo može biti korisno u situacijama kada radnik treba privremeno odsustvovati s posla, ali je ključno da se striktno poštuju zakonske odredbe i interni pravilnici. Pravo na platu u ovom periodu ne postoji, a povratak na posao obavlja se nesmetano nakon završetka odsustva.