Šta je neplaćeno odsustvo?
Institut neplaćenog odsustva uređen je Zakon o radu Republike Srpske.
Zakon propisuje da:
- poslodavac mora odobriti do tri dana odsustva godišnje radi vjerskih ili nacionalno-tradicijskih potreba, bez prava na naknadu plate,
- a može odobriti neplaćeno odsustvo i u drugim situacijama, na pisani zahtjev radnika.
Šta se dešava sa pravima i obavezama radnika?
Za vrijeme neplaćenog odsustva:
- prava i obaveze iz radnog odnosa miruju,
- radnik formalno ostaje zaposlen,
- ali ne radi i ne prima platu.
Drugim riječima, radni odnos i dalje postoji, ali privremeno ne proizvodi uobičajena prava i obaveze.
Može li radnik raditi kod drugog poslodavca?
U praksi se često postavlja pitanje da li radnik tokom neplaćenog odsustva može zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
Faktički:
- radnik može raditi kod drugog poslodavca,
- što je naročito bilo česta praksa kod odlaska radnika u inostranstvo.
Međutim, formalno-pravno postoje određena ograničenja.
Koji su praktični problemi?
Iako radnik koristi neplaćeno odsustvo:
- njegova radna knjižica i dalje ostaje kod prvog poslodavca,
- radni odnos formalno nije prestao.
Zbog toga drugi poslodavac može imati poteškoće da u potpunosti ispuni uslove za zasnivanje novog radnog odnosa.
Da li se radnik smatra nezaposlenim?
Za vrijeme neplaćenog odsustva radnik:
- ne stiče status nezaposlenog lica,
- već se i dalje smatra zaposlenim licem čija prava i obaveze trenutno miruju.
To znači da radni odnos formalno traje iako radnik privremeno ne izvršava radne obaveze.
Zaključak: Radni odnos postoji, ali prava miruju
Neplaćeno odsustvo predstavlja specifičnu situaciju u kojoj:
- radni odnos nije prekinut,
- prava i obaveze iz rada privremeno miruju,
- radnik formalno ostaje zaposlen kod postojećeg poslodavca.
Iako u praksi radnici često rade kod drugog poslodavca tokom neplaćenog odsustva, takve situacije mogu otvoriti određena formalno-pravna pitanja, posebno u vezi sa zasnivanjem novog radnog odnosa i evidencijama zaposlenja.