Poslodavac ne može samovoljno umanjiti platu radniku
Prema članu 82. Zakona o radu Federacije BiH, poslodavac nema pravo da samostalno umanji ili zadrži isplatu plate, odnosno njenog dijela, osim ako za to postoji izvršna sudska odluka ili pismena saglasnost radnika.
Drugim riječima, svaka obustava dijela plate moguća je isključivo ako:
- radnik da pisani pristanak na obustavu, ili
- postoji pravosnažna sudska odluka koja to nalaže.
Bez jednog od ta dva osnova, poslodavac ne smije vršiti nikakva umanjenja, jer bi to predstavljalo nezakonitu obustavu zarade.
Zakonske granice obustave plate
Član 83. Zakona o radu upućuje na primjenu propisa koji uređuju izvršni postupak prilikom prisilne obustave zarade.
Prema članu 138. Zakona o izvršnom postupku Federacije BiH, iznos koji se može obustaviti zavisi od visine plate:
- ako plata iznosi do 1.000 KM, može se obustaviti najviše polovina (½) zarade,
- ako je plata iznad 1.000 KM, moguće je obustaviti najviše dvije trećine (⅔).
Ove granice štite radnika od prekomjernog zadiranja u njegova sredstva za život i predstavljaju zakonski minimum zaštite egzistencije.
Administrativna zabrana i njeno pravno dejstvo
Takozvana administrativna zabrana ili saglasnost za zapljenu i isplatu dijela plate, definisana članom 164. stav (1) Zakona o izvršnom postupku („Službene novine FBiH", br. 32/03, 52/03, 33/06, 39/06, 39/09, 35/12 i 46/16), ima snagu rješenja o izvršenju.
To znači da, kada poslodavac primi takvu saglasnost ili nalog – bilo od banke ili drugog ovlaštenog subjekta – on je dužan postupiti po njemu u skladu sa Zakonom o izvršnom postupku. U praksi to podrazumijeva da, ako je radnik dao pismenu saglasnost banci za obustavu dijela zarade radi otplate kredita, poslodavac je obavezan da taj iznos umanji i uplati prema nalogu.
Zaključak
Poslodavac ne smije vršiti obustavu plate bez zakonskog osnova. Dozvoljena je samo kada postoji pisani pristanak radnika ili izvršna sudska odluka, a visina obustave mora biti u skladu sa zakonom.
Ova pravila štite radnika od nezakonitog uskraćivanja zarade i istovremeno omogućavaju zakonitu naplatu obaveza uz poštovanje njegovih osnovnih prava.