Zakonsko pravo na otkazni rok
Član 192. Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/2016, 66/18, 91/21, 119/21, 112/23 i 39/24) propisuje da svaki radnik, prilikom prestanka radnog odnosa, ima pravo na otkazni rok – osim u slučajevima koji su izričito navedeni u članu 179. Zakona (teže povrede radne obaveze, nepoštovanje radne discipline i sl.).
Ako radnik sam otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti kraći od 15 dana, osim u izuzetnim slučajevima predviđenim članom 171. stavom 3. S druge strane, ako otkaz daje poslodavac, minimalni rok je 30 kalendarskih dana. Rok se računa od dana kada je otkaz uručen drugoj strani.
Uređivanje dužine otkaznog roka
Opštim aktima poslodavca, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu se detaljnije urediti pravila o otkaznom roku – njegova dužina, način obračuna i prava i obaveze obje strane tokom tog perioda. Ukoliko ovi akti ne predviđaju duži rok, primjenjuje se zakonski minimum od 30 dana. Takođe, zakon omogućava da se radnicima sa dužim radnim stažom odredi i duži otkazni rok, čime se dodatno štite njihova prava.
Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka
Zakon ne sadrži posebna ograničenja u vezi s korištenjem godišnjeg odmora u periodu otkaznog roka, što znači da to pravo nije isključeno. Poslodavac, u skladu s organizacijom rada, može odlučiti da radnik najprije iskoristi svoj godišnji odmor, a zatim otpočne otkazni rok. Međutim, dopušteno je i da radnik koristi odmor upravo u toku otkaznog roka, ako se poslodavac s tim saglasi.