Šta znači odmor u toku radnog vremena
Odmor u toku radnog vremena, poznat i kao pauza ili predah, predstavlja pravo svakog zaposlenog da tokom radnog dana napravi kratki prekid u radu.
Ova pauza je sastavni dio radnog vremena, ali se ne smatra radom — njena svrha je omogućiti radniku odmor i osvježenje u toku radnog dana.
Koliko traje pauza i ko na nju ima pravo
Prema Zakonu o radu, svaki radnik koji radi puno radno vrijeme ili najmanje šest sati dnevno ima pravo na pauzu od najmanje 30 minuta.
Ta se pauza ne uračunava u efektivno radno vrijeme, što znači da je radnik i dalje prisutan na poslu, ali privremeno oslobođen obaveze rada.
Gdje se pauza može koristiti
Poslodavac ima mogućnost da odredi gdje i kako se koristi dnevni odmor, pa tako može propisati da se pauza koristi unutar poslovnih prostorija.
Na primjer, može se urediti pravilnikom da se predah koristi u krugu firme, posebno u djelatnostima gdje prisustvo radnika na radnom mjestu mora biti osigurano.
Organizacija i raspored pauze
U skladu s organizacijom posla, poslodavac može tačno odrediti vrijeme pauze ili ostaviti prostor za fleksibilnost.
Primjeri:
- pauza se koristi od 10:00 do 10:30,
- ili se može odrediti interval između 10:00 i 12:00 časova, u kojem zaposleni sam bira početak svog odmora od 30 minuta.
Ovakav pristup omogućava efikasnije usklađivanje poslovnih potreba i prava radnika.
Pravo na kraću ili dužu pauzu
Zakon o radu Federacije BiH ne propisuje različito trajanje pauze za radnike koji rade kraće ili duže od osam sati dnevno.
Međutim, poslodavac to može urediti internim aktom – pravilnikom o radu ili ugovorom.
Primjeri dobre prakse uključuju:
- 15 minuta odmora za radnike koji rade 4 sata dnevno,
- 45 minuta pauze za one koji rade 12 sati dnevno.
Na taj način se osigurava pravična raspodjela prava u odnosu na dužinu radnog vremena.