Obaveza donošenja pravilnika o radu
Prema članu 118. stavovima 1. i 2. Zakona o radu Federacije BiH („Službene novine FBiH", br. 26/16, 89/18, 23/20 – Odluka US, 49/21, 103/21, 44/22 i 39/24), svaki poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika obavezan je da donese i javno objavi pravilnik o radu.
Ovim aktom se uređuju ključna pitanja radnog odnosa – od organizacije rada, plata i sistematizacije radnih mjesta, do posebnih uslova za zasnivanje radnog odnosa i drugih tema značajnih za poslodavca i radnike.
Uloga poslodavca u sistematizaciji radnih mjesta
S obzirom na navedeno, sistematizacija radnih mjesta i definisanje posebnih uslova za zasnivanje radnog odnosa na određenom radnom mjestu predstavljaju dio sadržaja pravilnika o radu, čije je donošenje u nadležnosti poslodavca.
Na taj način se osigurava jasno uređenje unutrašnje organizacije i pravila koja važe za sve zaposlene.
Utvrđivanje stručne spreme za radno mjesto
Kada je riječ o određivanju stepena stručne spreme kao posebnog uslova za zaposlenje, u praksi se najčešće propisuje jedan konkretan nivo stručne spreme koji odgovara složenosti poslova i zadataka na datom radnom mjestu.
Time se osigurava da zaposleni imaju kvalifikacije primjerene prirodi i odgovornostima posla koji obavljaju.