Korištenje odmora prije prestanka radnog odnosa
Prema članu 88. Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/16, 66/18, 91/21, 119/21, 112/23 i 39/24), radnik kojem prestaje radni odnos zbog prelaska kod drugog poslodavca ima pravo da iskoristi godišnji odmor za tekuću godinu kod sadašnjeg poslodavca – i to prije nego što dođe do prestanka radnog odnosa.
Isto pravilo važi i za radnike koji odlaze u starosnu penziju ili im ističe ugovor na određeno vrijeme – poslodavac im je dužan omogućiti da iskoriste preostali godišnji odmor prije nego što radni odnos formalno prestane.
Naknada ako godišnji odmor nije iskorišten
Ako radniku nije omogućeno korištenje godišnjeg odmora iz razloga koji leže na strani poslodavca, tada ima pravo na naknadu štete.
Visina naknade utvrđuje se prema prosječnoj plati radnika u posljednja tri mjeseca, i to srazmjerno neiskorištenim danima odmora. Ova naknada predstavlja oblik kompenzacije za izgubljeno pravo koje je zakonom garantovano svakom zaposlenom.
Obaveze radnika i poslodavca tokom otkaznog roka
Tokom otkaznog roka radnik je dužan da nastavi s radom, dok je poslodavac obavezan da mu omogući korištenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa. Ukoliko organizacija posla ne dozvoljava da se odmor iskoristi, poslodavac je dužan da isplati novčanu naknadu u skladu sa članom 88. Zakona o radu RS.