Zakon o radu Federacije Bosne i Hercegovine daje radnicima pravo da koriste slobodne dane radi zadovoljavanja svojih vjerskih ili tradicijskih potreba. Ovo pravo važi za sve zaposlene, bez obzira na vjersku pripadnost ili prirodu običaja koje obilježavaju.
Koliko dana odsustva radnik može iskoristiti
Prema članu 54. Zakona o radu FBiH poslodavac je obavezan da radniku odobri do četiri radna dana odsustva godišnje radi vjerskih ili tradicijskih potreba.
Od toga, dva dana su plaćena, a dva dana neplaćena. Poslodavac ne može uskratiti ovo pravo, jer se radi o zakonskoj obavezi.
Kada i kako se koristi ovo pravo
Radnik može iskoristiti ove dane u bilo kojem periodu kalendarske godine, u skladu s vlastitim potrebama. Zakon ne veže korištenje odsustva za određeni praznik ili događaj — radnik sam odlučuje kada će ostvariti svoje pravo.
Također, prilikom podnošenja zahtjeva, radnik nije dužan da navodi razloge devido kojih koristi odsustvo. Dovoljno je da se pozove na član 54. Zakona o radu, koji prepoznaje potrebu za slobodnim danima u svrhu obilježavanja vjerskih ili tradicijskih običaja.
Poslodavac nema pravo da odbije zahtjev
Zakon jasno propisuje da poslodavac mora omogućiti korištenje ovih dana kad god ih radnik zatraži, u okviru predviđena četiri dana.
Poslodavac nema pravo da procjenjuje opravdanost razloga niti da preispituje prirodu vjerske ili tradicijske potrebe radnika.
Odsustvo se može kombinovati s godišnjim odmorom
Ukoliko radnik uputi zahtjev za korištenje plaćenog odsustva dok je na godišnjem odmoru, poslodavac može prekinuti godišnji odmor radi korištenja ovog prava.
U tom slučaju, u rješenju o godišnjem odmoru se može napraviti zabilješka kojom se navodi da je odmor prekinut radi korištenja plaćenog odsustva prema članu 54., te da se godišnji odmor produžava za broj dana korištenog odsustva.
Zaključak
Pravo na slobodne dane zbog vjerskih i tradicijskih potreba predstavlja važan element poštovanja različitosti i ličnih uvjerenja zaposlenih.
Poslodavci su dužni da omoguće korištenje ovih dana bez uslovljavanja ili provjere razloga, dok radnici imaju pravo da ih iskoriste u skladu sa sopstvenim potrebama tokom cijele godine.