Kada poslodavac smije uvesti prekovremeni rad?
Prema članu 38. Zakona o radu Federacije BiH prekovremeni rad se može uvesti samo u jasno određenim situacijama. To su:
- slučajevi više sile poput požara, potresa ili poplave,
- iznenadno povećanje obima posla,
- druge slične okolnosti kada postoji neophodna potreba.
U tim situacijama radnik je dužan, na zahtjev poslodavca, raditi duže od punog radnog vremena.
Koliko prekovremenog rada je dozvoljeno?
Zakon propisuje strogo ograničenje:
- maksimalno osam sati sedmično prekovremenog rada.
Kada poslodavac mora obavijestiti inspekciju rada?
Ako prekovremeni rad traje:
- duže od tri sedmice neprekidno, ili
- više od 10 sedmica tokom kalendarske godine,
poslodavac je dužan obavijestiti nadležnu inspekciju rada.
Obavještenje se dostavlja putem pošte, a dopis mora sadržavati:
- razloge za uvođenje prekovremenog rada,
- sve relevantne okolnosti koje opravdavaju njegovo trajanje duže od tri sedmice.
Šta ako poslodavac ne postupi po Zakonu?
Inspekcija rada ima obavezu da zabrani prekovremeni rad koji je uveden suprotno odredbama člana 38. Zakona o radu FBiH.