Kada radni odnos prestaje prema Zakonu o radu RS
Prema članu 175. Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/2016, 66/18, 91/21 – Odluka USRS, 119/21, 112/23, 39/24), radni odnos može prestati u više različitih situacija.
Zakon jasno propisuje da do prestanka radnog odnosa može doći:
- istekom roka na koji je ugovor zaključen,
- kada radnik navrši 65 godina života i ima najmanje 15 godina radnog staža,
- sporazumom između poslodavca i radnika,
- otkazom ugovora o radu, bilo od strane radnika ili poslodavca,
- odlukom suda,
- na zahtjev roditelja ili staratelja kada je radnik maloljetan,
- smrću radnika,
- te u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.
Otkaz ugovora o radu od strane radnika
Član 178. ZOR-a daje radniku pravo da otkaže ugovor o radu bez obaveze navođenja razloga.
Otkaz mora biti u pisanoj formi i dostavljen poslodavcu najmanje 15 dana prije dana koji je radnik naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Ipak, ako radnik želi da odmah raskine radni odnos, to nije moguće bez otkaznog roka, osim u situacijama kada je poslodavac prekršio zakonske ili ugovorne obaveze.
U tom slučaju, otkaz se može dostaviti najkasnije 15 dana od saznanja za povredu.
Kada je moguć momentalni prestanak radnog odnosa
Trenutni prekid radnog odnosa moguć je samo ako se obje strane sporazumno dogovore.
Prema članu 177. Zakona o radu, radni odnos može prestati sporazumom u pisanom obliku, koji stupa na snagu danom ovjere potpisa radnika kod nadležnog organa lokalne samouprave.
Drugim riječima, ako radnik želi odmah napustiti posao, bez čekanja otkaznog roka od 15 dana, to može učiniti samo ako se sa poslodavcem zaključi ovjereni sporazum o prestanku radnog odnosa.