Prestanak radnog odnosa je jedno od najvažnijih pitanja u radnom pravu. Zakon jasno propisuje načine na koje ugovor o radu može prestati, procedure koje se moraju poštovati i prava zaposlenih.
Načini prestanka ugovora o radu
Prema zakonu, ugovor o radu može prestati u sljedećim situacijama:
- smrću radnika
- sporazumom radnika i poslodavca
- kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina staža osiguranja, osim ako se drugačije ne dogovore
- kada radnik ostvari 40 godina staža osiguranja, bez obzira na godine života
- danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o invalidskoj penziji zbog gubitka radne sposobnosti
- otkazom ugovora o radu
- istekom roka ako je sklopljen ugovor na određeno vrijeme
- ako radnik bude osuđen na kaznu zatvora dužu od tri mjeseca
- ako mu je izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera duža od tri mjeseca
- na osnovu pravosnažne odluke nadležnog suda koja dovodi do prestanka radnog odnosa
Sporazumni prestanak ugovora o radu
Sporazum o prestanku radnog odnosa mora biti:
- u pisanoj formi,
- sadržavati datum prestanka radnog odnosa,
- te urediti sva ostala međusobna prava i obaveze.
Ovaj način prestanka ugovora je najbrži i najjednostavniji, ali zahtijeva dobrovoljan pristanak obje strane.
Otkaz ugovora o radu
Poslodavac može otkazati ugovor radniku uz poštovanje zakonskog otkaznog roka ako postoje sljedeći razlozi:
Ekonomski, tehnički ili organizacijski razlozi
To uključuje situacije poput pada obima posla, tehnoloških promjena ili reorganizacije poslovanja.
Nemogućnost radnika da izvršava obaveze
Odnosi se na situacije u kojima radnik objektivno ne može obavljati poslove radnog mjesta.
Uz to, poslodavac može dati otkaz samo ako se od njega ne može opravdano očekivati da radnika:
- rasporedi na drugo radno mjesto,
- prekvalifikuje ili dokvalifikuje.
Pravo prvenstva ponovnog zapošljavanja
Ako poslodavac, u roku od jedne godine od otkazivanja ugovora iz ekonomskih/tehničkih/organizacijskih razloga, ponovo zapošljava osobu:
- sa istim kvalifikacijama,
- ili na istom radnom mjestu,
dužan je prvo ponuditi posao radnicima kojima je isti posao ranije otkazan.