Kada poslodavac može udaljiti radnika sa rada
Prema članu 149. Zakona o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/2016, 66/18, 91/21 – Odluka USRS, 119/21, 112/23, 39/24), poslodavac ima pravo da privremeno udalji radnika sa posla ako postoji osnovana sumnja da je radnik učinio krivično djelo, težu povredu radne obaveze ili radnju kojom se ugrožava imovina veće vrijednosti.
Ovakvo udaljenje moguće je prije samog otkaza ugovora o radu, a njegov maksimalni rok trajanja iznosi tri mjeseca. U tom periodu poslodavac mora donijeti odluku o eventualnoj odgovornosti radnika.
Ukoliko je protiv radnika pokrenut krivični postupak, udaljenje može trajati sve do njegovog okončanja, osim ako poslodavac odluči drugačije.
Pravo na naknadu plate tokom udaljenja
Član 152. stav 1. ZOR-a predviđa da radniku koji je privremeno udaljen s posla u smislu članova 149. i 150. Zakona pripada naknada u visini od 50% osnovne plate koju bi ostvario da je bio na radu.
Ako je udaljenje sa rada sprovedeno prije nego što je radnik otvorio bolovanje ili dostavio potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad, to se odsustvo u evidenciji vodi kao „udaljenje sa rada".
U tom slučaju, poslodavac radniku isplaćuje polovinu osnovne plate i o odluci ga obavještava putem preporučene pošte.
Ograničenja i primjena drugih propisa
Odredba člana 138. Zakona o izvršnom postupku („Službeni glasnik RS", br. 59/03, 85/03, 64/05, 118/07, 29/10, 57/12, 67/13, 98/14, 5/17, 66/18) ne primjenjuje se na slučajeve udaljenja radnika sa rada.