Koliko može trajati probni rad?
Zakonom o radu Federacije BiH propisano je da se prilikom zaključivanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad, ali njegovo trajanje ne može biti duže od šest mjeseci. Ukoliko se probni rad prekine prije isteka ugovorenog roka, primjenjuje se zakonski otkazni rok od sedam dana.
Kada radni odnos prestaje tokom probnog rada?
Radniku koji tokom probnog rada ne ispuni očekivanja na poslovima radnog mjesta, radni odnos prestaje danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu. Iz toga proizlazi da se ugovor o probnom radu zaključuje na određeno vrijeme, do najviše šest mjeseci, a nastavak radnog odnosa zavisi od rezultata koje radnik ostvari tokom tog perioda.
Probni rad kao radni odnos pod raskidnim uslovom
Radni odnos zasnovan ugovorom o probnom radu smatra se zaključenim pod raskidnim uslovom. Ukoliko radnik ne zadovolji na poslovima radnog mjesta tokom trajanja probnog rada, radni odnos prestaje istekom roka definisanog ugovorom, bez potrebe za dodatnim razlozima.
Otkaz prije isteka probnog rada
Specifičnost probnog rada ogleda se u posebnim pravilima o otkaznom roku. I poslodavac i radnik imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je zaključen, uz otkazni rok koji ne može biti kraći od sedam dana. Ovaj rok važi jednako za obje ugovorne strane.
Obrazloženje otkaza u Federaciji BiH
Za razliku od Zakona o radu Republike Srpske, kojim je propisana obaveza poslodavca da obrazloži otkaz ugovora o probnom radu prije isteka ugovorenog roka, takva izričita obaveza ne postoji u Zakonu o radu Federacije BiH.
Pisana forma otkaza kao obavezno pravilo
Ipak, Zakonom o radu Federacije BiH propisana je obavezna pisana forma otkaza. Poslodavac je dužan da otkaz obrazloži u pisanom obliku, a otkaz se mora dostaviti radniku, odnosno poslodavcu kojem se otkaz daje.
Rješenje o otkazu ugovora o probnom radu
Iako zakon to izričito ne nalaže, formalno-pravno je najprimjerenije da poslodavac, u slučaju otkaza ugovora o radu, uključujući i ugovor o probnom radu, donese pisano rješenje o otkazu. Takvo rješenje treba biti obrazloženo i sadržavati pouku o pravnom lijeku, jer pisana forma predstavlja konstitutivni element otkaza ugovora o radu.
Granice prava poslodavca tokom probnog rada
Poslodavac ne može inicirati prestanak radnog odnosa bez opravdanog razloga, posebno kada se radi o razlozima vezanim za radne sposobnosti zaposlenog. Smisao probnog rada je provjera sposobnosti radnika za konkretne poslove, zbog čega otkaz ne smije biti diskriminirajući, niti cilj ugovaranja probnog rada smije biti suprotan njegovoj svrsi.
Česta pitanja
Koliko može trajati probni rad u Federaciji BiH?
Prema Zakonu o radu FBiH probni rad ne može trajati duže od šest mjeseci. Ako se prekine prije isteka ugovorenog roka, primjenjuje se zakonski otkazni rok od sedam dana.
Koji otkazni rok važi tokom probnog rada u FBiH?
I poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o probnom radu prije isteka roka, uz otkazni rok koji ne može biti kraći od sedam dana, i taj rok važi jednako za obje strane.