Pravo poslodavca da ugovori probni rad
Zakonom o radu Federacije BiH (član 21. stav 1) propisano je da se prilikom sklapanja ugovora o radu može predvidjeti probni rad. Ova odredba daje poslodavcu mogućnost da procijeni sposobnost radnika za obavljanje određenog posla prije nego što mu omogući trajni radni odnos. Dakle, poslodavac odlučuje da li će probni rad biti potreban za konkretno radno mjesto.
Određivanje trajanja i praćenja probnog rada
Poslodavac samostalno određuje:
- za koja radna mjesta se uvodi probni rad,
- koliko će on trajati,
- ko će pratiti njegov tok i ocijeniti rezultate.
Ove odredbe se najčešće definišu u pravilniku o radu ili, ako poslodavac nema pravilnik, direktno u ugovoru o radu. Na taj način obezbjeđuje se jednak tretman svih zaposlenika koji prolaze kroz probni period i izbjegava mogućnost diskriminacije.
Uloga mentora i pisana ocjena rada
Radniku na probnom radu mora biti dodijeljen mentor ili drugo odgovorno lice koje prati njegov rad. Nakon završetka probnog perioda, mentor daje pisanu ocjenu i mišljenje o uspješnosti radnika. Na osnovu te ocjene, poslodavac odlučuje da li će radnik nastaviti s radom ili će mu biti otkazan ugovor o radu.
Prekid probnog rada prije isteka roka
Ako se tokom probnog rada utvrdi da radnik ne ispunjava očekivanja, a postoji pisani dokaz i nalaz mentora ili komisije, poslodavac može prekinuti probni rad i prije isteka predviđenog roka. U tom slučaju donosi se:
- Odluka o ocjeni probnog rada, i
- Rješenje o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg probnog rada.
Otkazni rok u ovom slučaju iznosi sedam dana i počinje teći od dana kada radnik primi rješenje o otkazu.
Otkaz nakon završetka probnog rada
Ako se procjena o (ne)zadovoljavanju probnog rada vrši nakon isteka cijelog perioda, ugovor o radu mora sadržavati rok za otkaz u skladu s članom 21. stav 4. Zakona o radu. Taj rok se takođe prethodno definiše u opštem aktu poslodavca.
Zaključak
Poslodavac ima zakonsko pravo da prekine probni rad i prije njegovog isteka ako radnik ne ispunjava očekivanja. Bitno je da postoji pisani trag o ocjeni i mišljenju komisije ili mentora, te da se odluka donese u skladu sa Pravilnikom o radu i Zakonom o radu Federacije BiH.