Da li je regres zakonska obaveza poslodavca?
Pravo na regres nije zakonski propisano Zakonom o radu, već se uređuje ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom - bilo granskim ili pojedinačnim.
Dakle, poslodavac nije dužan isplatiti regres osim ako je to pravo izričito predviđeno internim aktima kompanije ili kolektivnim ugovorom.
Korištenje godišnjeg odmora – osnovni uslov za regres
Isplata regresa je direktno vezana za korištenje godišnjeg odmora.
To znači da radnik koji nije koristio godišnji odmor nema pravo na regres, bez obzira na razlog.
Čak i ako je radnik bio privremeno spriječen za rad (npr. bolovanje ili porodiljsko odsustvo), pravo na regres ne postoji jer godišnji odmor nije iskorišten.
Razlika između prava na odmor i prava na regres
Pojedini poslodavci propisuju da pravo na regres nastaje samo sticanjem prava na godišnji odmor, neovisno o tome da li je odmor stvarno iskorišten.
U takvim slučajevima radnik može ostvariti regres čim ispuni uslove za godišnji odmor, čak i ako ga kasnije ne koristi.
Prestanak radnog odnosa i regres
Prekid radnog odnosa ne znači automatski gubitak prava na regres.
Radnik zadržava pravo na isplatu, osim ako internim aktima poslodavca nije drugačije propisano.
Zbog toga je važno da i radnici i poslodavci jasno definišu uslove u svojim ugovorima ili pravilnicima.
Srazmjerna isplata regresa – fer rješenje
Pošto regres ima svrhu pokrivanja troškova odmora, putovanja i rekreacije, logično je da se on može isplaćivati srazmjerno broju dana godišnjeg odmora.
Primjera radi, radnik koji koristi polovinu godišnjeg odmora može ostvariti pravo na 50% regresa, ako je takvo pravilo propisano internim aktima poslodavca.