Rad na daljinu – rad izvan sjedišta poslodavca
Rad na daljinu (REMOTE model) podrazumijeva obavljanje radnih zadataka izvan prostorija poslodavca, najčešće od kuće ili s drugog dogovorenog mjesta.
Da bi ovakav oblik rada bio zakonit, mora biti jasno regulisan ugovorom o radu koji sadrži sve bitne elemente propisane Zakonom o radu, uz dodatne odredbe koje se odnose na specifičnosti rada na daljinu.
Ugovor mora precizirati:
- trajanje radnog vremena,
- vrstu poslova koje radnik obavlja i način organizovanja rada,
- uslove rada i način nadzora nad izvršenjem obaveza,
- visinu plate i rokove isplate,
- korišćenje sredstava za rad (računar, telefon i sl.) te naknadu troškova za njihovu upotrebu,
- kao i druge troškove rada i način njihovog obračuna.
Ako inspektor rada utvrdi da radnik obavlja poslove po modelu rada na daljinu, a da to nije utvrđeno ugovorom, poslodavac je dužan otkloniti nepravilnost rješenjem inspektora.
Takođe, važno je naglasiti da poslodavac može organizovati rad izvan svog sjedišta samo za poslove koji nisu štetni ili opasni po zdravlje zaposlenih i ne ugrožavaju radnu sredinu.
Hibridni model – kombinacija rada od kuće i rada u kancelariji
Za razliku od rada na daljinu, hibridni (kombinovani) model rada podrazumijeva izmjenu između rada od kuće i rada u sjedištu poslodavca.
Ovaj model nije izričito propisan Zakonom o radu, ali se može urediti ugovorom između radnika i poslodavca.
U ugovoru je potrebno navesti sve bitne elemente ugovora o radu, uz dodatne odredbe koje se odnose na mjesto i način obavljanja posla.
Posebnu pažnju treba obratiti na dogovor o danu ili periodu kada radnik radi od kuće, a kada u kancelariji — bilo da se radi o rasporedu izraženom u danima, procentima ili prema potrebama poslodavca (npr. prisustvo na određenim sastancima).
Zakonitost i jasnoća ugovora – ključ sigurnog rada
Da bi radni odnos bio zakonit i zaštićen, poslodavac mora jasno definisati:
- mjesto rada,
- obaveze i prava zaposlenika,
- način kontrole rada,
- i naknade koje proizlaze iz rada van prostorija firme.
Ovim se sprječavaju potencijalni nesporazumi, ali i osigurava zaštita radnika u skladu sa zakonom.