Iako Zakon o radu Republike Srpske („Službeni glasnik RS", br. 1/2016, 66/18, 91/21 – Odluka USRS, 119/21, 112/23, 39/24) – u daljem tekstu ZOR – ne propisuje izričit rok za donošenje rješenja o porodiljskom odsustvu, praksa i drugi propisi daju jasne smjernice.
Kada poslodavac treba donijeti rješenje?
Iako rok nije direktno naveden, na osnovu drugih propisa i pravila proizlazi da poslodavac treba donijeti rješenje u roku od 8 dana od dana prijema izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad, a najkasnije do kraja tekućeg mjeseca.
Kada radnica može započeti porodiljsko odsustvo?
Prema članu 107. stav (2) ZOR:
- žena može započeti porodiljsko odsustvo 28 dana prije očekivanog dana porođaja,
- uz zahtjev radnice i preporuku ovlašćenog doktora.
To znači da poslodavac donosi rješenje od dana koji je ljekar naveo kao početak porodiljskog odsustva.
Da li je datum stvarnog porođaja bitan?
Činjenica kada se porod zapravo desio nema uticaja na ostvarivanje ovog prava. Bitan je dan koji je doktor označio u medicinskoj dokumentaciji kao početak odsustva.