Zaštita od diskriminacije u radnim odnosima u Bosni i Hercegovini uređena je kroz više zakona, što u praksi često otvara pitanje rokova i njihove primjene. Sudska praksa daje jasan odgovor kada se radi o odnosu Zakona o radu i Zakona o zabrani diskriminacije.
Zakonski rokovi prema Zakonu o radu
Članom 12. stav (1) Zakona o radu propisano je da radnik, kao i lice koje traži zaposlenje, u slučaju diskriminacije može od poslodavca zahtijevati zaštitu u roku od 15 dana od dana kada je saznao za diskriminaciju.
Ako poslodavac ne postupi po tom zahtjevu u roku od 15 dana od dana njegovog podnošenja, stavom (2) istog člana predviđeno je da radnik ima dodatni rok od 30 dana za podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Rokovi prema Zakonu o zabrani diskriminacije
Izmjenom člana 13. stav (4) Zakona o zabrani diskriminacije BiH propisano je da rok za podnošenje tužbe zbog diskriminacije iznosi tri godine od dana saznanja za povredu prava, a najkasnije pet godina od dana kada je povreda učinjena.
Ovi rokovi primjenjuju se na diskriminaciju uopšte, bez obzira na oblast u kojoj je do povrede došlo.
Odnos dva zakona: lex specialis i lex generalis
Zakon o zabrani diskriminacije predstavlja opšti antidiskriminacijski propis koji uređuje diskriminaciju na generalnom nivou. Nasuprot tome, Zakon o radu posebno uređuje radne odnose i zaštitu prava iz radnog odnosa.
U tom smislu, kada je riječ o diskriminaciji u radnim odnosima, Zakon o radu ima karakter lex specialis u odnosu na Zakon o zabrani diskriminacije. To znači da u pogledu pitanja koja na različit način uređuju ova dva zakona, Zakon o radu je lex specialis i ima prednost u primjeni, a u pogledu onih pitanja koja su uređena ili samo Zakonom o radu ili samo Zakonom o zabrani diskriminacije, u tom dijelu se primjenjuje onaj zakon koji to konkretno pitanje uređuje.
Za pitanja koja su uređena isključivo jednim od ova dva zakona, primjenjuje se zakon koji konkretno pitanje reguliše.
Rok za tužbu u slučaju diskriminacije na radu
Odredba člana 12. Zakona o radu smatra se posebnom normom kada je riječ o rokovima za podnošenje antidiskriminacijske tužbe u radnim odnosima.