Kada se radno vrijeme može skratiti?
Prema članu 37. Zakona o radu Federacije BiH u određenim slučajevima radno vrijeme radnika može biti skraćeno.
To se odnosi na poslove kod kojih, čak i uz primjenu svih mjera sigurnosti i zdravlja na radu, nije moguće u potpunosti zaštititi radnika od štetnih utjecaja radne sredine.
Skraćenje radnog vremena vrši se srazmjerno stepenu štetnosti i uticaju radnih uslova na zdravlje i radnu sposobnost zaposlenog, u skladu sa zakonom i Pravilnikom o sigurnosti i zdravlju na radu.
Skraćeno radno vrijeme = puno radno vrijeme
Zakon jasno propisuje da se, pri ostvarivanju prava iz radnog odnosa, skraćeno radno vrijeme izjednačava sa punim.
To znači da radnici koji rade, na primjer, šest sati dnevno imaju jednaka prava kao i oni koji rade osam sati - uključujući plaću, odmor, godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa.
Pravo na odmor tokom skraćenog radnog vremena
Prema članu 44. Zakona o radu, radnik koji radi šest sati dnevno ima pravo na odmor od najmanje 30 minuta, isto kao i radnik s punim radnim vremenom.
Međutim, ovaj odmor ne može biti na početku ili na kraju radnog vremena, već se mora koristiti u toku radnog dana, kako bi ispunio svoju svrhu — odmor i oporavak tokom rada.
Zašto je ovo važno?
Skraćeno radno vrijeme nije privilegija, već mjera zaštite zdravlja radnika.
Ono omogućava da se zaposleni koji su izloženi štetnim uslovima rada ne dovedu u rizik, a da pritom ne budu uskraćeni za nijedno pravo koje imaju i ostali radnici.